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CCL

Partenariato sociale nel settore verde

Il settore verde non è direttamente paragonabile ad altri ambiti. L’attività, a ritmo fortemente stagionale, è incentrata sulla pianta e le sue esigenze.

A livello nazionale, esiste un contratto collettivo di lavoro (CCL), perfezionato sulla base di una serie di CCL precedenti. Il primo CCL del settore è stato stipulato nel 1943 tra i predecessori delle attuali parti sociali, l’organizzazione di lavoratori Grüne Berufe Schweiz (GBS) e JardinSuisse, l’associazione svizzera degli imprenditori giardinieri.

Nel corso degli ultimi decenni, il CCL è stato progressivamente ottimizzato onde considerare le peculiarità del settore. Essendo l’attività incentrata sul mondo vegetale, è necessaria per esempio una certa flessibilità a livello di orari di lavoro.

Le parti sociali sono consapevoli che gli interessi dei datori di lavoro e dei lavoratori non coincidono sempre. L’importante è dimostrare la disponibilità a trovare soluzioni accettabili per tutti. In questo modo, si assicurano i posti di lavoro, si proteggono i lavoratori e si favorisce la concorrenzialità dei datori di lavoro sul mercato.

In diverse regioni, vigono CCL di obbligatorietà generale.

Contratti collettivi di lavoro in Svizzera

Cantoni Basilea Città e Basilea Campagna

Le parti sociali sono Grüne Berufe Schweiz e l’associazione dei maestri giardinieri dei due semicantoni di Basilea.
Contratti collettivi Basilea

Cantoni Friburgo, Neuchâtel, Giura, regione del Giura bernese

Giardinaggio e paesaggismo
CCL per il settore paesaggistico Friburgo, Neuchâtel, Giura e Jura Bernois / Adeguamenti salariali 2023
Questo contratto copre anche aziende come centri di giardinaggio, vivai, produttori di fiori recisi o vivai di piante ornamentali se eseguono lavori paesaggistici al di fuori della azienda.

Vivai / piante erbacee perenni CCL JardinSuisse 2021 - 2024
Commercio al detaglio CCL JardinSuisse 2021 - 2024
Produzione di piante ornamentali CCL JardinSuisse 2021 - 2024

Cantone Ginevra

Vivai / piante erbacee perenni CCL / salari minimi
Giardinaggio e paesaggismo CCL / salari minimi
Le parti sociali sono SIT, Syna, Unia e JardinSuisse Ginevra. Il contratto è dichiarato di obbligatorietà generale.

Commercio al detaglio CCL JardinSuisse 2021 - 2024
Produzione di piante ornamentali CCL JardinSuisse 2021 – 2024
Le parti sociali sono Grüne Berufe Schweiz e JardinSuisse

Cantone di Sciaffusa

Giardinaggio e paesaggismo
Regolamento salariale 2023

Cantone Ticino

Le parti sociali sono l’OCST (Organizzazione Cristiano Sociale Ticinese) e JardinSuisse Ticino. Il contratto è dichiarato di obbligatorietà generale.
Contratto collettivo di lavoro / salari minimi

Cauzione nel ramo di giardinieri per il Cantone Ticino:
Ufficio cauzioni

Cantone Vaud

Giardinaggio e paesaggismo CCL Cantone Vaud / Salari del Cantone di Vaud
Le parti sociali sono Unia e JardinSuisse Vaud. Il contratto è dichiarato di obbligatorietà generale.

Produzione di piante ornamentali
Contratto normale di lavoro Cantone Vaud / Salari del Cantone di Vaud

Vivai / piante erbacee perenni CCL JardinSuisse 2021 - 2024
Commercio al detaglio CCL JardinSuisse 2021 - 2024
Le parti sociali sono Grüne Berufe Schweiz e JardinSuisse

Cantone Vallese francofono

Giardinaggio e paesaggismo CCL Cantone Vallese francofono / Salari del Cantone di Vallese
Le parti sociali sono gli SCIV (Syndicats Chretiens Interprofessionnels du Valais) e JardinSuisse Vallese. Il contratto è dichiarato di obbligatorietà generale.

Vivai / piante erbacee perenni CCL JardinSuisse 2021 - 2024
Commercio al detaglio CCL JardinSuisse 2021 - 2024
Produzione di piante ornamentali CCL JardinSuisse 2021 - 2024
Le parti sociali sono Grüne Berufe Schweiz e JardinSuisse

Altri Cantoni

Il contratto collettivo di lavoro per il settore verde disciplina le condizioni di lavoro di tutte le aziende nella Svizzera tedesca e romanda affiliate a JardinSuisse. Ciò significa che il 70 per cento circa dei collaboratori di queste regioni sottostà al CCL.

Questi documenti sono al momento disponibili solo in tedesco e francese.

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